澳门6766网站net|主頁

请百度搜索安徽澳门6766网站net关键词找到我们!

职场资讯

HR说:“你回去等消息吧!”一年后,她终于给我打电话了……

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/10/5     浏览次数:    

  面试者接触公司的一个人,就是HR,出于公司利益甚至个人喜好,每当面试的时候,HR会隐瞒部分事实,或者粉饰一些不足。
  今天我们就来讨论下HR比较常见的一些谎话吧。
  1
  “我们会在三个工作日之内与您联系”
  这应该是HR同志们用的多、普遍的“谎言”吧。
  出现这种话,可以确定是拒绝了,又不好意思直接告诉你。
  类似的还有:今天复试的面试官有事不在,改天我们再约你吧!
  那么什么样的才有戏呢?
  比如HR叫你回去等通知,注意接听电话。
  说明对于HR来说你不够好,但勉强及格,需要回去请示领导,让领导做决定。
  比较靠谱的回复有,我们领导明天有空,请明天过来…特点是明确交代了下次见面时间,这种iu基本就稳了。
  2
  “我们公司争取明年上市”
  公司上市意味着升职加薪,即使不升职,至少可以让老员工暴富一番,少奋斗很多年。
  比如前几年突然火爆的王者荣耀,员工可以拿百万年终奖。
  但是事实上每年上市的公司就那么一点,公司能不能上市自己心里没点数?
  首先我们要知道一个公司上市的条件,比如在美国,上市需要前三年利润在1亿美金以上,去香港上市前三年利润要在5000W港币以上,国内深沪也要不低于3000W人民币。
  还有一种说法叫新三板上市,但实际这不算上市,只是挂牌,主要针对国内中小微企业融资所用。
  所以要判断公司是否能上市,直接的就看它当前的盈利状况,并对今后做出预测。
  很多人都会被HR的这种话带入坑,然后一直看着可能上市的饼充饥,结果可能是连基本工资都到手不了,公司倒闭或老板跑路。
  3
  “努力工作就可以升职加薪”
  有些公司心里是有点数的,没有画上市那种饼,但是会在面试时候怎样怎样就会给你升职加薪。
  比如近期一位朋友在后台留言:
  他年初开始找工作,手上有几个offer还不好抉择,其中一家HR特地打电话找他,他们公司虽然现在有点困难,但是人要往前看,并列举了现公司各种福利,比如保底多少,努力工作可以0拿到多少,免费食物饮料,处于朝阳行业,下一轮融资已经顺利谈妥,过来有很大的成长空间……
  做了一下对比,想着就过去,进了这家公司。
  2个月以后才发现,薪水发一半,老板还说公司现在融资不顺利,要把一切不必要的开支砍掉,食物饮料没了不说,每个季度的奖金推迟到明年再发!
  明年,还不知道公司能不能过下去呢,就在这个时候,他想跟那个hr好好聊聊,结果人家跑路了,路了,了……
  4
  “为员工规划职业生涯”
  其实职业生涯规划这种东西只能靠自己,没有公司会这么好心为你规划,他们只会根据公司发展需要来“规划”你的工作。
  比如华为公司,一直流传着非领导员工45岁必须退休。有的地方甚至更早,开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发部采用提前辞退或者劳动合同到期不续约的方式清退40岁以上的老员工。
  这里面有不少人是考核成绩不错,只是没当上行政领导的技术专家。
  所以说再强大的公司也没有义务也不会为你规划职业生涯,毕竟新鲜有活力工资又低的新人要多少有多少。
  除了以上这些还有
  HR:你很不错,但是不符合我们的企业文化
  实际:你太土了!你太招摇了!你太蔫了搞不定我们公司的婊砸,你看起来太婊了不好对付;大部分企业根本没文化,只有气场合不合
  HR:技术人员都是大牛!
  实际:呵呵呵呵,但是还是做出了屎一样的APP啊
  HR:会有大佬带你
  实际:结果分配给一个刚转正的新人。
  HR:弹性工作时间
  实际:上班不弹,下班弹而且经常往后半夜弹
  说了这些,很多人可能对HR的这些套路或谎言有些反感。
  但实际上,HR在用人上没有真正的决定权,主要是推荐权和一些否定权。
  作为HR,这些话术也是他们的本职工作需要,不然工作任务完不成不说,还很容易里外不是人。
  比如HR直接对候选人说,很遗憾,我们领导觉得你xx不行,你觉得你没有对候选人说谎是为他好, 结果第二天领导说,昨天那个人还凑合,先叫他过来试用一段时间吧……
  另外一方面,作为面试者,也需要锻炼自己应付面试的能力。
  通过观察和分析这些语言,判断自己的大致情况,不仅节省时间,还能适时的意识到问题,尽快做出调整,提高面试效率和成功率。

返回上一步
打印此页
0551-65668048
浏览手机站